商业与职场教育
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办公桌轮用制为什么让人不舒服?

克拉克:办公桌轮用制不只是意味着人们没有自己专用的办公桌,我发现更令人不安的是这种制度在实施中带有“惩教”的意味。

商学院转向更可持续的未来

商学教育正开始多样化,不再局限于传授传统技能和利润最大化。相反,对社会目的(包括可持续发展和改善道德和治理实践)的注重加大了。

哥大商学院新院长期待“重新定义”商科教育

工程专业出身的科斯蒂斯•马格拉拉斯认为,商科教育正处于“拐点”,数据科学正逐渐变得与管理科学同等重要。

如何高效处理待办事项

雅各布斯:你是否感觉脑子一团浆糊,因为有100件事正在争夺你的注意力?你就是需要集中精力——但集中在哪件事上呢?

给年轻人建议到底对谁有益?

雅各布斯:许多人喜欢给年轻人建议,但与其说这些建议激励了年轻人,不如说满足了给建议的人的虚荣心。

聪明人知道该如何在工作中爆粗口

克拉克:研究者称,咒骂会人看起来更诚实、更可靠和更有说服力。但在有些公共场所,爆粗不仅不受欢迎,而且还违法。

长时间工作可能毫无意义

克拉克:为了在10月31日完成脱欧,唐宁街的顾问们取消休假连日工作,但糟糕的是,更长的工作时间并不一定意味着更高的产出。

让工人和管理层利益对齐

斯皮茨:在应对不平等的问题上,G7国家的商界和劳工组织联合起来,要求本周举行的G7法国峰会拿出集体行动。

毕业了还没有工作,该做什么?

还没有职业计划的毕业生不必慌张,用这段时间修改简历、实习或者做志愿者、利用人际关系网,都会对将来的职业生涯大有益处。

MBA学生自主管理投资基金

越来越多的商学院开始让MBA学生通过学生管理的投资基金来积累实际投资经验,社会目标往往是这类投资的重点。

耐心何以成为职场美德?

布莱克:耐心或许不时髦,但它正在一定程度上再度得到重视。我接触的各界人士都认为,耐心可以是积极有效的。

职场过劳的历史

希尔:在19世纪与20世纪之交,人们担心“今天的商业环境比以往任何时候都会透支人的生命力”,这话听起来很耳熟。

该不该轻易问别人“老家哪里”?

斯卡平克:特朗普对少数族裔女议员的奚落引发美国人的讨论,我们究竟应该如何与来自少数族裔的人聊天?

你应该在工作场所掉眼泪吗?

希尔:在“情商”流行之前,典型的管理者会说,假如让他去感受员工们的问题,他会啥也干不了。如今这样的人仍然存在。

投资理财课要从学校抓起

奥尼尔:时至今日,我们仍然不认为孩子们有必要了解股市和养老金,英国一些教师开设的理财投资课正在对这种观点发起挑战。

领英与自我宣传艺术

里格比:领英上有很多故作低调的吹嘘(“你称它是幸运,我称它是每周80小时的工作”),它们是作者的有意识选择,却让旁观者看到职场的荒谬一面。

女性就业更易受自动化冲击

亨特:麦肯锡研究发现,自动化对男性和女性的影响大致相当。但问题是,努力适应变化的女性脚踝上绑着重物。

金融与科技双技能人才受追捧

科技和人工智能可能会使资本市场中的一些岗位消失,但兼具技术和金融专长的人才依然供不应求。

谦逊领导力:MBA学员的一门新课

凯布尔:如今,领导者已经不再能够告诉别人该怎么做了。相反,他们需要第一线员工帮助他们获得有关日常活动的洞见。

性别平衡成为亚洲商学院卖点

在FT排名前100的MBA课程中,平均只有38%的学员是女性。相比之下,新加坡、中国等亚洲商学院的女性学员比例较高。

中国线上教育热潮开始显现局限性

由于大量公司涌入在线市场,很多较为老牌的公司不得不为了赢得市场份额烧钱,但眼下实现盈利的道路并不明晰。

让MBA学员读一点小说

卡内基梅隆大学泰珀商学院有一个Tepper Reads读书俱乐部,旨在帮助学生(未来的商业领袖)更善于对来自不同背景的人产生同理心。

下次找工作时,带着“梗”来

希尔:小博物馆员工亚当•科萨里因炒热一个老梗而引起了埃隆•马斯克的注意,一跃成为特斯拉社交媒体经理,他的故事给我们哪些启示?

更富,更穷:生意中的夫妻档

有关研究估计,英国有140万对伴侣共同经营产业。在美国,43%的小企业由家庭经营,其中53%的经理与配偶共同进行日常管理。

每周工作4天?仍需努力

克拉克:缩短工作周效益颇多,包括提高生产率、减少病假天数、降低碳排放等,但此事很复杂,还需做更多工作。

商学院如何在数字时代脱颖而出?

高管教育被许多商学院视为重要机遇。然而技术变革和传统机构之外的选择不断增加,让这一领域的竞争日趋激烈。

雇主应如何对待弹性工作制?

小学校长诺布尔在同行中显得很不一般,她是兼职担任这个职位的,她还鼓励下属在自愿的基础上采取同样的做法。

博士学位还是工作?

布莱克:读博还是工作?要回答这个问题,了解自己的根本动机很重要。吸引你的到底是什么?

职场导师改变你人生的真正原因

芝加哥大学布斯商学院和剑桥大学嘉治商学院的两份研究,有助我们理解职场导师制度。指导别人对导师自己可能也有好处。

多元化培训难以改变行为

斯卡平克:星巴克曾关闭美国门店让员工接受多元化培训,但研究显示,这类短期培训可以略改态度,但难改行为。

抽烟:互联网之前的“社交媒体”

克拉克:如何鼓励不同团队的员工进行有成效的聊天?曾几何时,工作场所抽烟起到这个作用。当今有没有健康一些的替代方式?

职场霸凌应得到制止

雅各布斯:职场中的霸凌相当普遍,给个人、企业和社会都带来了有害影响和经济损失,但并未得到应有的关注。

如何解决工作和工作之间的冲突?

舒尔特:研究认为,不同工作职责叠加会带来紧张感,对一些人来说,这甚至比工作和生活之间的冲突更压力山大。

不能忽视中老年员工

格鲁姆:当今各国退休年龄普遍提高。《百岁人生》作者表示,现在20多岁的年轻人很可能会工作到75岁以上,甚至80多岁。

怎么知道自己毕业后适合干什么?

布莱克:在选择职业道路之前,从一万英尺的高空俯瞰,试着思索自己总体的职业规划,回答一些重要问题,设定大方向。

当我最好的朋友兼同事辞职

贝里克:拥有一位最好的朋友兼同事是一种强大而相对罕见的经历,它有利于工作质量和投入度,也会让困难的时光变得更好度过。