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华尔街最难考的资格认证CFA辉煌不再
CFA课程难以跟上日新月异的金融业步伐,其重要性已经降低。金融行业也不再那么看重考过CFA所需要的极大毅力。
新一轮科技工作浪潮令人困惑
克拉克:网络革命孕育新一代劳动者的速度令人感到不安,他们从事的工作支撑着很大一部分现代生活,却让许多外行人困惑不已。
日本职场“不工作的大叔”现象引发热议
当被问到自己办公室里是否有这种人时,受访的年轻员工中,有49.2%给出了肯定的答案。这意味着带薪发呆的情况非常多。
2022年金融硕士排名:值得关注的趋势
近年来,法国商学院在榜单上占据了主导地位。
毕业生就业市场膨胀,商学院申请人数不断增加
商学院在金融培训方面面临更多竞争。
我们为何工作得如此辛苦?
奥康纳:我们并未像凯恩斯以为的那样每周只工作15小时,反而工作强度越来越大,而这似乎并没有让我们更加富有,倒是更不健康了。
出勤主义是企业麻醉剂
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知识工作时代下奖金制度已然过时
按绩效付费的观念根深蒂固,但对于知识型员工来说,明确绩效表现很难,奖金并不总是那么有效,甚至还有反作用。
寓教于乐:用TikTok学习使用Excel成为新时尚
作为“微学习”趋势的一部分,社交媒体网红正在教导数百万粉丝如何提高他们的Excel技能。
自由职业的潜在弊端
需要专门技术的自由职业在就业市场的占比越来越大。高技能员工涌向自由职业平台,也意味着他们会失去全职工作的福利和待遇。
排斥年长员工会导致人才流失
卡文迪什:对年长员工的歧视和排斥会使组织失去珍贵的记忆和经验,这并不应该是一场零和博弈。
如何克服职场焦虑
格罗斯科普:在工作中感到压力大甚至恐惧的情况越来越普遍,但一些简单的技巧可以帮助你应对焦虑,同时为他人提供支持。
虚假报销的二三事
2016年的一项民调显示,20%的英国雇员承认虚报了开支报销,疫情的出现减轻了伪造报销的祸患。
有时你只想抽身逃离这一切
格罗斯科普:疫情后新的工作方式,从混合办公到线上线下会议的交织,会让人产生职场倦怠,渴望逃离片刻。
英国员工重返办公室势头停滞
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克拉克:经验丰富且年长的员工的优势从未像现在这样明显过。然而,这些人正在从职场中大批消失,这给企业带来了沉重打击。
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远程工作使人们更容易带病坚持工作而不是休息,但这可能要以健康、福祉和生产效率为代价。
为何学徒制不应被中产阶级“俘获”
奥康纳:学徒制应该成为任何背景的人获得体面职业的优质途径,但如今英国学徒制被中产阶级“俘获”,辜负了那些原本最能从中受益的人。
从工会纠纷中学习员工沟通秘籍
赵莹:美国正在经历的“离职潮”告诉我们,疫情后的职场和人力资源挑战,已经不只是简单的工资问题。
远程办公模式下的移居乡村计划
随着远程办公模式兴起,偏远小镇和村庄加大力度吸引外来人口,以振兴乡村经济。然而,移居乡村计划仍面临许多困难和障碍。
从军经历对职场生活的启示
乌克兰战争让许多城市白领拿起武器对抗入侵,白领的军事化转变令人深思。反过来,从军经历能否改善职场生活?
四天工作制对雇主也有好处
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邮件问候语最好不要省
没有问候语、直入主题的电子邮件越来越普遍,但加上问候语总是更得体,尤其是正式信件和给陌生人写信时。
慕课面临新一代课程供应商的竞争
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中年转行的四点经验
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随着疫情逐渐减弱,混合办公模式也许能减轻双职工夫妇的压力,但要谨防责任分配不当使其中一方的事业受到更大的影响。
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疫情中许多女性重新评估自己的职业生涯,考虑职业转向,她们应该注意什么?
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厌倦了居家办公?不妨尝试“第三空间”,在家门口就能舒舒服服地完成工作。虽然要支付一笔费用,但比上班通勤要方便多了。
英国工会:员工监控有失控风险
据英国工会联盟调查,约60%的员工表示其在工作中受到了技术监控,该联盟警告称,英国在保障劳动者权利方面落后于欧盟。
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实习也走入混合办公时代
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为什么没人感谢老板?
斯卡平克:团队会认为经理帮他们解决问题是理所应当的,经理不需要帮助,更不需要去感谢。这种等级距离是管理工作的一部分。
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