商业与职场教育
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华尔街最难考的资格认证CFA辉煌不再

CFA课程难以跟上日新月异的金融业步伐,其重要性已经降低。金融行业也不再那么看重考过CFA所需要的极大毅力。

新一轮科技工作浪潮令人困惑

克拉克:网络革命孕育新一代劳动者的速度令人感到不安,他们从事的工作支撑着很大一部分现代生活,却让许多外行人困惑不已。

日本职场“不工作的大叔”现象引发热议

当被问到自己办公室里是否有这种人时,受访的年轻员工中,有49.2%给出了肯定的答案。这意味着带薪发呆的情况非常多。

2022年金融硕士排名:值得关注的趋势

近年来,法国商学院在榜单上占据了主导地位。

毕业生就业市场膨胀,商学院申请人数不断增加

商学院在金融培训方面面临更多竞争。

我们为何工作得如此辛苦?

奥康纳:我们并未像凯恩斯以为的那样每周只工作15小时,反而工作强度越来越大,而这似乎并没有让我们更加富有,倒是更不健康了。

出勤主义是企业麻醉剂

阿比:虽然疫情引发了一场居家办公的革命,对员工和雇主其实是双赢局面,但仍有领导者固执地要求员工返回办公室工作。

知识工作时代下奖金制度已然过时

按绩效付费的观念根深蒂固,但对于知识型员工来说,明确绩效表现很难,奖金并不总是那么有效,甚至还有反作用。

寓教于乐:用TikTok学习使用Excel成为新时尚

作为“微学习”趋势的一部分,社交媒体网红正在教导数百万粉丝如何提高他们的Excel技能。

自由职业的潜在弊端

需要专门技术的自由职业在就业市场的占比越来越大。高技能员工涌向自由职业平台,也意味着他们会失去全职工作的福利和待遇。

排斥年长员工会导致人才流失

卡文迪什:对年长员工的歧视和排斥会使组织失去珍贵的记忆和经验,这并不应该是一场零和博弈。

如何克服职场焦虑

格罗斯科普:在工作中感到压力大甚至恐惧的情况越来越普遍,但一些简单的技巧可以帮助你应对焦虑,同时为他人提供支持。

虚假报销的二三事

2016年的一项民调显示,20%的英国雇员承认虚报了开支报销,疫情的出现减轻了伪造报销的祸患。

有时你只想抽身逃离这一切

格罗斯科普:疫情后新的工作方式,从混合办公到线上线下会议的交织,会让人产生职场倦怠,渴望逃离片刻。

英国员工重返办公室势头停滞

自英国放宽防疫限制以来,重返工作岗位的人数已趋于平稳,办公室占用率约为疫情前的四分之一,这引起了一些雇主的不满。

企业应设法留住年长的员工

克拉克:经验丰富且年长的员工的优势从未像现在这样明显过。然而,这些人正在从职场中大批消失,这给企业带来了沉重打击。

远程工作让请病假变得更难了吗?

远程工作使人们更容易带病坚持工作而不是休息,但这可能要以健康、福祉和生产效率为代价。

为何学徒制不应被中产阶级“俘获”

奥康纳:学徒制应该成为任何背景的人获得体面职业的优质途径,但如今英国学徒制被中产阶级“俘获”,辜负了那些原本最能从中受益的人。

从工会纠纷中学习员工沟通秘籍

赵莹:美国正在经历的“离职潮”告诉我们,疫情后的职场和人力资源挑战,已经不只是简单的工资问题。

远程办公模式下的移居乡村计划

随着远程办公模式兴起,偏远小镇和村庄加大力度吸引外来人口,以振兴乡村经济。然而,移居乡村计划仍面临许多困难和障碍。

从军经历对职场生活的启示

乌克兰战争让许多城市白领拿起武器对抗入侵,白领的军事化转变令人深思。反过来,从军经历能否改善职场生活?

四天工作制对雇主也有好处

奥康纳:冰岛一项实验缩短了员工每周的工作时间,产出却保持不变。英国也正在进行一项不减薪每周工作四天的实验。

邮件问候语最好不要省

没有问候语、直入主题的电子邮件越来越普遍,但加上问候语总是更得体,尤其是正式信件和给陌生人写信时。

慕课面临新一代课程供应商的竞争

大规模在线课程供应商正在与新公司展开竞争,后者声称能够提供更有针对性、更量身定制的课程方案。

中年转行的四点经验

凯拉韦:我在50多岁时终于辞去自己干了30多年的新闻工作,当起了一名教师。转行永远不晚,但需要在合适的时机。

“重返办公室计划”对女性不友好

在通胀高企的时期,弹性工作制可以帮女性省钱,但对她们的职业生涯而言,代价又是什么呢?

疫情后双职工夫妇的机遇和陷阱

随着疫情逐渐减弱,混合办公模式也许能减轻双职工夫妇的压力,但要谨防责任分配不当使其中一方的事业受到更大的影响。

女性如何转变职业

疫情中许多女性重新评估自己的职业生涯,考虑职业转向,她们应该注意什么?

为什么美国的妈妈们理应得到一张2400美元的工资支票?

女性在无报酬的照料、家务和情感努力方面的贡献没有得到承认,而这种贡献维系了美国经济的运转。

混合办公时代的第三空间

厌倦了居家办公?不妨尝试“第三空间”,在家门口就能舒舒服服地完成工作。虽然要支付一笔费用,但比上班通勤要方便多了。

英国工会:员工监控有失控风险

据英国工会联盟调查,约60%的员工表示其在工作中受到了技术监控,该联盟警告称,英国在保障劳动者权利方面落后于欧盟。

职场“部落化”也许是件好事

邰蒂:疫情之下,世界各地的职场通讯发生了翻天覆地的变化,全球企业变得更加“部落化”。小团体往往比无组织化团体效率更高、更负责。

“算法管人”潜藏危险

奥康纳:大批新科技产品号称能利用人工智能管理、监测员工,这类产品已经从零工平台和物流仓库,进入形形色色的其他行业和职业。

实习也走入混合办公时代

疫情期间,一些雇主让实习生们以远程方式工作。如今,他们正利用从此类项目中得到的经验,采用混合办公的实习形式。

为什么没人感谢老板?

斯卡平克:团队会认为经理帮他们解决问题是理所应当的,经理不需要帮助,更不需要去感谢。这种等级距离是管理工作的一部分。

高薪者有资格抱怨工作累吗?

奥康纳:当你听到高薪白领抱怨工作时间太长时,别再翻白眼了。关注顶层人士的苦恼,对于探索如何改善底层职业也会有帮助。