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职场

硅谷人如何看“996风波”?

刘裘蒂:硅谷和中国科技圈哪个更拼?硅谷大佬和硅谷员工是怎样对待超时工作的?西方主流观点认为:“996”隐性社会成本高昂。

最近关于中国“996”的争论吹到了西方媒体,马云三评“996”的看法,从“福报”论,到“不强制”说,又到“自我提升”说,尽管辗转折腾,不断自我修正,但是在西方媒体看来,马云几乎就要与剥削员工的“996恶老板”划等号,而阿里巴巴几乎成为“高科技血汗工厂”。这场公关战中马云大概最得不偿失。

“马云需要机器人,而不是人类”

《快公司》杂志发文的标题是:“对不起,马云:12个小时的工作日不是好事”,文中甚至指出马云所提倡的“工作过度”像是“杀人”。

《雅虎财经》报道的标题是:“马云备受争议的‘996’工作制度促进了‘过度工作导致死亡’。”

美国有线电视新闻网CNN的标题是:“马云赞同中国有争议的每周工作6天、每天12小时的工作文化。”

《彭博新闻》的标题是:“阿里巴巴的马云说:准备好为他工作996。”

推特流传的吐槽更是把马云变成众矢之的:“马云是一头疯狂的、可恶的猪,这狗屎对中国来说太可悲了:9点到9点,一个礼拜6天?不人道。”

“马云非常资本主义和剥削,用他的肌肉力量来建立996文化。当父母都工作12个小时,在交通中度过3个小时,谁来抚养孩子????他需要机器人,而不是人类。”

“马云和他那愚不可及的996工作需求是我们需要更多工会的原因,而不是更少!”

英国《卫报》认为,随着中国经济放缓,科技领域出现泡沫,越来越多的员工开始重新考虑长时间工作的利弊。

这些文章和论述无疑将形成一种对中国工作环境的刻板印象。去年,红杉资本的合伙人迈克尔•莫里茨在英国《金融时报》发表了题为“硅谷应该明智地追随中国的步伐”,因为“中国科技公司的职业道德远远超过美国的竞争对手”,“资深经理工作8106或8107”,当时有读者质疑莫里茨是不是故意反着写一篇讽刺文章?或是智商有问题?

两个硅谷人眼中的中国“996事件”

其实,高科技行业的长时间工作并不是中国独有。埃隆•马斯克在特斯拉每周工作多达120小时。他在推特上的经典名句是:“有很多更容易工作的地方,但从来没有人能以每周40小时的时间改变世界。”

李开复在《AI超级强国:中国、硅谷和新世界秩序》中写道:“硅谷的企业家们赢得的声誉是美国一些最努力工作的人,充满激情的年轻创业者整夜疯狂地赶着把产品拿出来,然后在寻找下一个大发现的同时强迫性地重复该产品。硅谷的企业家确实努力工作。但我已经在硅谷和中国的科技领域投入了几十年的时间,在苹果、微软和谷歌工作,然后孵化和投资了几十家中国初创企业。我可以告诉你,与它隔着太平洋的竞争对手比起来,硅谷看起来非常懒散。”

我虽然没有在硅谷工作过,但是根据自己每周工作120小时的华尔街经历,觉得美国在某些行业以及精英企业里,也有十分拼搏的工作文化。那么,硅谷到底和中国科技圈比起来哪个更拼?硅谷到底有没有类似“996”的文化?硅谷人又是如何看待中国的“996”争议?我为此探访了一些在硅谷工作的朋友。

首先,美国《公平劳动标准法案》(FLSA)要求,在美国的大多数员工至少获得联邦最低工资,以及每周工作超过40小时的额外工作时间应该拿到正常工资的1.5倍。但是对于管理人员、行政、专业、外部销售员工和某些电脑雇员,则免除最低工资和加班费的要求。为了获得豁免资格,员工通常必须通过有关其工作职责的某些测试,并每周拿到不低于455美元(相当于3052.46元人民币)的薪酬。为了申请豁免,员工的具体工作职责和工资必须符合劳动部规定的所有要求。

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