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自动化招聘正在伤害年轻人
赫弗南:自动化招聘是我遇到过的最没人性的过程。求职者从这个过程中学不到任何东西,除了明白这个世界并不关心他们。
2024年3月29日
招聘人员采用人工智能来提高效率并扩大求职人才库
生成式人工智能正在帮助机构在人才市场紧张的情况下筛选合适的人选。
2023年11月3日
网上蓝领招聘专家,上市筹资部署转型
这家专为中国蓝领而设的互联网招聘平台未具备盈利能力,过去两年半的经营现金流都为负数。
2022年12月23日
跟上职业技能变化的步伐从未如此重要
史密斯:各种职位需要的技能在快速变化,雇主和求职者都应该更看重技能,而非学历和经验,才能成功招聘和求职。
2022年10月11日
所谓的智力题能帮你招到优秀人才吗?
克拉克:对任何组织来说,挑选最合适的员工都是件极其困难的事。与其剑走偏锋,不如采用一些能更好预测求职者工作表现的做法。
2022年9月2日
BOSS直聘度过疫情 避谈数据安全审查
这家中国领先的在线招聘公司报告在第一季度收入增长43%,但受新冠疫情影响,预测第二季度收入将下滑。
2022年6月28日
美国银行依靠内部培训来应对技术人才短缺
美银建立了内部培训机制,教全体员工编程和数据分析等技能,其技术和运营部门过去一年招聘的80%的新员工都来自该行内部。
2021年8月31日
招聘正在变为“饥饿游戏”
乌维比纳内:招聘过程让人想起电影《饥饿游戏》,与其说是最合适、最聪明的人幸存下来,不如说是最没有被这一过程消耗殆尽的人获得了成功。
2021年7月9日
疫情中的“虚拟招聘”
在新冠疫情中,一些企业把整个招聘流程转到了线上,员工在线入职,在家办公。这场试验后续进展如何?
2020年9月10日
2020届全球毕业生就业前景如何?
新冠疫情让毕业生招聘市场低迷,雇主纷纷撤销或推迟工作邀请。专家提醒应届毕业生展示雇主看重的特质:韧性、灵活和勤快。
2020年5月13日
赛诺菲用人工智能招聘减少中国员工流失
由于员工的高流动性以及激烈的人才竞争,药企赛诺菲通过人工智能招聘筛选出认同公司文化的求职者,希望借此降低员工离职率。
2020年5月11日
招聘偏见:技术是药还是病因?
人工智能系统评估求职者的效率更高,但它们的主要卖点是能够消除招聘者的偏见。问题在于,新技术带来的挑战是否同样糟糕?
2019年11月14日
借鉴投资组合理论招聘员工
霍尔丹:很多组织说,他们很想弥合多元化缺口,但不得不“择优”聘用。这是一种错误的取舍,根源在于对最佳人选的定义过于狭隘。
2018年8月3日
网上约会中的“幽灵”溜进职场
克拉克:求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转,招人的公司也常被求职者“放鸽子”。
2018年7月30日
换工作?找AI
自去年推出以来,IBM大概有12%的员工使用过Blue Matching,该人工智能软件会为员工匹配合适的内部空缺职位。
2018年1月10日
技术专才为什么能拿高薪?
Fraedom在任何时候都在试图填补50至100个空缺职位。该公司需要各类技术人才,问题是全球很多公司都有同样需求。
2018年1月9日
向机器人求个职
奥康纳:机器人并不只抢走人类的工作,它们也开始招聘人类员工了,因为它们可以快速筛选应聘者,但这很危险。
2016年9月21日
华尔街借助机器甄别忠诚员工
各银行正求助于行为特征描述来遴选毕业生,希望拓宽招聘的高校范围,并减少随后跳槽至对冲基金的新员工人数。
2016年9月8日
科技将改变“四大”招聘模式
随着部分审计流程实现自动化,专业审计公司将显著减少毕业生招聘数量。但与此同时,具备数据分析和计算机科学等专业技能的人才成了“香饽饽”。
2016年5月23日
和应聘者共进午餐
FT专栏作家凯拉韦:边吃午餐边谈事是很好的交流方式,吃吃喝喝的过程总能透露出一些讯息,这比在面试室里大眼瞪小眼更容易让你知道自己是否喜欢某人。
2016年3月9日
做义工胜过读商学院
招募流程极为严格的义工和社区服务组织,正成为很多公司物色人才的新渠道。很多招聘人员意识到,社区服务有助于年轻人获得全面历练和实用技能,比MBA学位靠谱多了。
2015年6月25日
向机器人求个职
the air is thick with|空气里弥漫着 seductive|有魅力的;性感的[sɪ'dʌktɪv] inherently|内在地;固有地;天性地[ɪnˈhɪərəntlɪ] bias|偏见;偏爱;斜纹;乖离率['baɪəs] ethnicity|种族划分[eθ'nɪsɪtɪ] proxy|代理人;委托书 ['prɒksɪ] scenario|剧本;设想[sɪ'nɑːrɪəʊ] murky|黑暗的;朦胧的;阴郁的['mɜːkɪ]
2024年4月26日
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这些情况都会被if认为是否定
2024年4月26日
JavaScript
if会认为以上的表述都是true
2024年4月26日
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