男女平等 - FT中文网

男女平等

新技术对女性就业既有威胁也有好处

灵活的工作方式和侧重于技能而非学历的招聘方式将改善性别平等，帮助企业吸引顶尖人才。

2023年10月17日

为何中国女性一边在职场节节高升，一边辞职做全职妈妈？

选事业还是选家庭？在中国这个世界第二大经济体中，女性面临的这种两难困境尤为突出。

2023年3月8日

冒名顶替综合症实际上是人类通病

格罗斯科普：我们需要数据和论据来质疑广泛的社会体制，并指出其缺陷，而不是一味责怪自己并专注于自我提升。

2022年7月31日

是时候让薪资变得更加公开透明了

克拉克：公开薪资可能有助于缩小性别收入差距这一根深蒂固的不平等现象，但目前很少有企业采取这种彻底透明的薪资公开方式。

2022年7月12日

美国女足取得里程碑式的同工同酬协议

这份劳工协议确保美国女足与男足待遇平等，结束了美国足协与女足世界杯卫冕冠军之间的长期争端。

2022年5月19日

“重返办公室计划”对女性不友好

在通胀高企的时期，弹性工作制可以帮女性省钱，但对她们的职业生涯而言，代价又是什么呢？

2022年3月10日

疫情后双职工夫妇的机遇和陷阱

随着疫情逐渐减弱，混合办公模式也许能减轻双职工夫妇的压力，但要谨防责任分配不当使其中一方的事业受到更大的影响。

2022年3月9日

Lex专栏：和同事交流薪水要三思

芬兰拟立法强制雇主披露薪资数据，可能有助于缩小男女收入差距，但从一项调查看，加大披露并不能保证大家都会有更高的工资。

2021年11月22日

生活在恐惧之中的阿富汗女运动员

塔利班尚未明确是否将允许女性继续参加体育比赛。由于塔利班已经禁止女性工作和上学，阿富汗女运动员对未来基本死心。

2021年9月28日

MBA毕业生性别薪酬差距减半至20%

Forté基金会对57个MBA项目的学生进行调查，发现女性获得晋升的可能性更低，直接下属也更少。

2021年9月23日

渴望继续工作但不得不退休的中国职业女性

越来越多的中国职业女性因雇主强迫其50岁退休而将雇主告上法庭，与堪称全球最低的退休年龄抗争。

2021年6月29日

日本职场女性甩掉高跟鞋

#KuToo运动突显了日本员工越来越敢于对各种职场问题发声，反映出日本职场正经历深刻变化，其背后原因之一是劳动力短缺。

2020年1月8日

忽视女性顾客的糟糕设计

希尔：《看不见的女人》一书作者认为，如果企业想提供受欢迎的服务和产品，那么忽视“半边天”是没有道理的。

2019年12月13日

为何优秀女性很难进入领导层？

克拉克：一项研究显示，女性在多数方面的能力都略胜男性。究竟是什么因素在继续阻碍着优秀女性走上领导岗位？

2019年11月7日

交易大厅文化仍在阻碍女交易员

男性主导的交易大厅文化，以及外汇交易行业男女薪资的巨大差异，导致很少有女性担任高级交易职位。

2019年8月14日

如今男人希望照料孩子？

克拉克：调查显示，如今很多男性比他们的父亲更有兴趣带孩子。政府和企业的育儿假制度应该更新了。

2019年4月18日

女性：消除经济学偏见的关键

贾达尼：女性经济学家的意识形态偏见较小，似乎表明解决经济学职业性别平衡问题是解决意识形态偏见问题的有效途径。

2019年2月28日

从“娘炮”到“有毒害的男子气概”

刘裘蒂：最近美国社交媒体霸屏的关键词是“有毒害的男子气概”。吉列新广告在美国引发广泛争议，#MeToo 过后，“男子气概”的定义又成新议题。

2019年1月30日

美国社会有比男权更严重的问题

福鲁哈尔：#MeToo运动背后似乎有一句潜台词——世界上大多数问题的核心都是男权盛行。对此我难以苟同。

2019年1月2日

中国“#Me Too”一周年：历程、成绩与限制

黄雪琴：我回访了18位2018年在中国卷起#ME TOO风暴的举报者，试图了解这场运动是如何发生的，她们遭遇了什么，改变了什么，又受到了什么限制。

2019年1月8日

太太工资高值得掩饰吗？

研究人员发现，夫妻都会夸大丈夫工资、低报妻子工资，尤其令人惊讶的是，收入较高的女性往往比丈夫本人更爱夸大他的收入。

2018年9月10日

政策与研究领域需要更多女性发声

哈拉夫：围绕性别多样化的辩论已经延伸到了政策研究这个男性占主导的领域。专家们说的很多道理都是清一色的男性视角。

2018年9月10日

取缔纯男性专家小组讨论

斯卡平克：FT董事会决定停办只有男性参加的专家小组讨论，这促使我们以更有创意的方式来物色新人选。

2018年5月29日

中国职场距离性别平等还有多远？

中国女性受过良好教育，就业率也很高，但她们发现，父权制的性别规范卷土重来，虽然政府名义上鼓励男女平等。

2017年12月7日