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亚马逊打破管理学谎言

FT专栏作家凯拉韦:亚马逊对待员工的方式遭人非议,但我看了该公司的14条原则后,非但没觉着反感,反而为它的明智合理叫好。
2015年9月18日

报销手续为何如此麻烦?

FT专栏作家凯拉韦:大部分行政手续日益简化,而报销手续却愈发复杂。有调查显示,许多上班族宁可打扫公司的厕所,也不愿意报销。有何解决办法?
2015年9月17日

书评:怎样赢得人心?

FT专栏作家斯卡平克:兰卡斯特谈到了如何使那些为你工作的人相信,你站在他们一边,随时准备为他们而战。人们希望自己的领导看起来能够预知即将发生之事。
2015年9月7日

为何印度裔高管遍布硅谷?

在美国科技业打拼的第一批印度人总结出必须抱团的经验。他们比其他移民群体更明白,必须建立属于自己的社交网络。
2015年9月6日

柏林爱乐的“民主管理学”

FT专栏作家加普:柏林爱乐秉持民主传统、经过激烈辩论投票选出了自己的新一任指挥。它可以说是当今世界的一盏明灯,为合伙制企业的发展指出了方向。
2015年8月6日

跟没用的年度考核说再见

FT专栏作家凯拉韦:埃森哲和德勤几十年来向客户公司兜售了一套套考核制度,现在这两家公司以一种非常聪明的方式,承认了自己内部考核制度是垃圾。
2015年8月3日

颠覆时代如何让员工安心?

科技发展使我们生活在一个颠覆的时代,传统行业员工可能产生“生存焦虑”。在这种大形势下如何管理员工,几位资深人士分享了他们的经验。
2015年7月30日

按点下班惹非议?

FT专栏作家凯拉韦:总的来说,早退远比迟到难看得多,你不妨经常十一二点再上班。每个人都会认为你去开了个会——然后你工作到晚上8点。
2015年7月28日

遇到职业平台期怎么办?

Santos GLNG投资组合经理奥吉尔:你可以观察人们通常会在一个职位上停留几年,然后客观地评估你是否也符合这样的晋升速度。
2015年7月28日

代行老板之职是福是祸?

在老板休假的时候代理老板职务,是一个了解高层运作和自我认识的良机,但也有可能是一个危机四伏的陷阱。不要被暂时的权力冲昏了头脑。
2015年7月28日

一个看颜的世界?

FT专栏作家凯拉韦:我们不再搞种族或性别歧视,但仍摆脱不了以貌取人。联合利华和微软正在尝试让面试官前三分钟看不到应聘者。这种做法以后肯定会推广。
2015年7月27日

CEO应有高智商?

FT专栏作家希尔:比尔•盖茨曾经以为,企业层级结构应基于智商,最聪明的人应该位于最顶层。后来他发现自己错了,智商有不同的表现形式。
2015年7月10日

微软的大空话

FT专栏作家凯拉韦:微软CEO纳德拉发给所有员工的那封介绍公司新使命的长邮件,是一篇由毫无意义的空洞、夸张之词拼凑而成的大杂烩。
2015年7月10日

你准备辞职当顾问?

任何人都可以自称顾问,但并非每个人都能做好。要做一名合格的顾问,最重要的是要找到自己的定位,而性格也具有很大影响。
2015年7月8日

黄昌圭:移动芯片老兵的新挑战

一年前接掌韩国电信的黄昌圭,曾被乔布斯请到苹果总部,就如何改进移动设备出谋划策。如今,他不光要帮助韩国电信扭亏为盈,还需直面从政府到工会的诸多棘手问题。
2015年5月27日

中国企业纷纷推出员工持股计划

Comgest Growth Greater China投资组合经理沃尔特:中国许多企业实施了管理层和员工持股计划,让管理层与政府和少数股东的利益协调一致。
2015年5月13日

创造力和马戏

FT专栏作家希尔:太阳马戏团的新主人必须允许创意总监承担艺术风险,否则什么生意也不会有;而创意团队必须允许所有者采取措施确保太阳马戏团的商业健康。
2015年5月12日

用志愿精神凝聚团队

FT专栏作家希尔:如果你无法再支付员工薪水,你会如何说服他们来上班?如果你知道答案,那么你现在为何没这样做?如果你不知道,那就去做志愿者吧。
2015年4月22日

企业对家庭暴力说不

澳大利亚很多企业正着手应对家庭暴力问题,澳大利亚电讯开始为遭受家庭暴力的全职员工提供每年10天的带薪假期,其他公司也在跟进。
2015年4月21日

商界领袖需要大脑科学

FT专栏作家希尔:神经科学引起了人们的高度兴奋,关于脑科学的言论,是今年世界经济论坛的热门话题。公司高管更应通过科学方法改善大脑的表现。
2015年4月20日

企业如何慧眼识珠?

现任营运主管的赫斯特曾是一名清洁工,要发掘像她这样才能没有得到充分施展的人才,企业必须克服偏见,打开眼界,提供多元化晋升机制。
2015年4月16日

兼顾家庭和事业的虚拟助理

一边享受着家庭的舒适环境,一边为客户解决从发票报销到安排派对等一系列专业性和私人性工作,虚拟助理为想要兼顾家庭和事业的女性提供了新的机会。
2015年3月4日

企业为何倒闭?

FT专栏作家约翰逊:一份报告显示,销售额不足、缺钱、糟糕的管理团队等是企业倒闭的主要因素。实际上,每家企业倒闭的原因皆不相同。
2015年3月3日

管理FT十年的心得

FT专栏作家斯卡平克:在我重返专职写作岗位之际,我想谈谈我在负责FT多个部门运营的这十年里,从自己犯的错误中学到了哪些教训。
2015年3月2日

经理们为何不愿炒人?

FT专栏作家凯拉韦:经理们总是善意地认为,不称职者将会改变,同时他们不愿承认自己选错了人,也害怕面对被迫解雇他人带来的不愉快。
2015年2月27日

监控下的办公室

曾在英国酒吧地窖中盘踞的监控设备已经悄然进入了办公场所,员工如何移动,和谁用什么语气谈话,工间休息了几次都尽在掌握。
2015年2月25日

年度“金废话奖”

FT专栏作家凯拉韦:2014年商界领袖们愚蠢空洞的废话水平进一步升级。这些陈词滥调的恼人程度几乎不分伯仲,但若仔细遴选,仍能找到“技高一筹”的佼佼者。
2015年2月16日

好父母的管理之道

FT专栏作家斯卡平克:权威型父母设定清晰界限,在界限之内允许自由,他们讲道理,而不是发号施令;对我来说,这也是经理们的好榜样。
2015年2月2日

企业不应糟蹋同理心

FT专栏作家凯拉韦:Facebook组建了一个专职“同理心团队”。但是同理心的意义就在于它应该是自发、自然的。如果它是你的职位描述的一部分,那就糟蹋了整件事。
2015年1月26日

达沃斯企业精英并不自信

FT管理版编辑希尔:针对152名CEO的调查显示,那些看上去自信满满的企业领袖们无时不刻不在犯嘀咕,达沃斯论坛似乎也是为加剧他们的焦虑而设。
2015年1月22日

别效仿扎克伯格或盖茨辍学

FT对MBA毕业生创业情况的调查表明,MBA毕业生创业的企业存活率要远高于整体初创企业
2015年1月19日
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