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疫苗无法在近期内让人们重返办公室

包括医护人员在内的许多人对接种疫苗感到犹豫,而率先宣布“没接种,别来工作”政策的老板也不幻想可以强迫所有员工接种疫苗。
2天前

在软件世界中找到人的定位

希尔:我们正被大量旨在帮助远程工作的应用淹没。但是,要学会协作,人们不仅需要技术平台,还需要协调员、教练、导师或向导。
5天前

谨防工作场所监控背离初衷

奥康纳:亚马逊在疫情期间推出的工作场所监控工具AWS Panorama旨在防止病毒传播,但工具的使用效果取决于如何使用。
6天前

在家办公二十年

库柏:我工作三年就逃离了办公室,而当我意识到我在哪里都能写专栏时,我在巴黎买了房,我猜FT在很多年里都没发现这一点。
2021年1月13日

弥合看不见的技能缺口

希尔:技能缺口是一个长期问题,但新冠疫情使其进入一段急性期。世界经济论坛表示,对于一般工作,40%的核心技能将在未来5年发生变化。
2021年1月8日

我们必须努力精简会议

糟糕的会议会导致相当大的财务成本,新冠疫情的到来让情况变得更糟了。我们必须尽力让会议变得简洁高效。
2021年1月4日

泡吧是一项明智投资

奥康纳:泡吧能帮我们积累社会资本,无论对于个人还是经济,社会资本都很重要。
2020年12月25日

2021年的办公室应该是什么样子?

克拉克:如果疫情过后大家都能每周在家工作两天,雇主可以将开放式办公室的一部分改造成会议室和超安静空间,让员工能够真正投入工作。
2020年12月16日

后疫情时代应建立新的职业培训伙伴关系

在后疫情时代,变革将以日益加快的速度到来,企业、政府和工会之间需要建立新的伙伴关系,以设计一种终身职业技能培训体系。
2020年12月14日

新的职场福利:啤酒、烘焙、冲浪碗

在远程工作模式下保持企业文化、维持员工士气是个难题。一些雇主的办法是给在家办公的员工点外卖、组织虚拟午餐会。
2020年12月9日

神经多样性为职场赋能

桑希尔:越来越多雇主开始将神经多样性人群视为应当珍惜的人力资本。一家IT咨询公司只雇佣孤独症者,认为他们拥有“不同的操作系统”。
2020年12月7日

商学院学生如何高效利用远程学习

很多人决定今年攻读管理学硕士,但线下课有限,如何高效上网课、远程建立人脉和求职,成为商学院学生的新挑战。专家对“新常态”提出建议。
2020年12月2日

工作上出了错怎么办?

克拉克:干哪一行都可能犯错,重要的是犯错后如何处理,以及学习如何避免犯错,新闻行业在这方面有丰厚经验。
2020年10月13日

远程办公加大企业遭受网络攻击风险

美国国家安全局前局长警告,由于很多人居家办公,且相同基础设施用于工作和个人用途,潜在的网络攻击范围“爆炸性扩大”。
2020年10月12日

如何让居家工作的员工有归属感?

克拉克:在新冠疫情中,管理者如何让各自分散在家中的员工感觉不像是孤立的旁观者?一些公司采取了聪明的做法。
2020年10月9日

当在家办公开始令人厌倦

克拉克:在疫情缓解以后,我们大多数人依然希望每周至少能在家工作一两天。然而,远程办公持续得越久,它就越开始变得令人厌倦。
2020年10月6日

不擅长当众演讲?现在机会来了

希尔:对于埋头做事的人,他们的优点在视频通话中比在会议室里能更好地展现出来。屏幕上同样大小的长方形是一种数字民主。
2020年10月6日

帮助日本家庭主妇重返职场

薄井辛西娅帮助许多经历了漫长职业空白期的日本家庭主妇进入酒店业工作。受新冠疫情冲击,现在这些女性的工作受到了威胁。
2020年10月6日

拒绝牛津剑桥硕士录取是错误选择吗?

我非常喜欢见习管理会计工作,可我担心不去攻读牛津剑桥的俄罗斯及东欧研究硕士课程是个错误。我是否在抛弃一个更美好的未来?——读者
2020年9月29日

在远程工作期间为自己加分

克拉克:在家工作四个月来,经常出错的我注意到,有些人以毫不松懈的胜任能力从事着远程工作。在观察他们的行为后,我总结出五个要点。
2020年9月28日

VR技术是如何被用在招聘中的?

将沉浸式的VR体验引入人才选拔测试,可以模拟现实场景,并在行动中更好地观察求职者,了解他们的真实潜力。
2020年9月28日

没大学学位也能念MBA

学员背景的多样性是MBA课程教学的一个核心,而MBA申请人数的下降也促使一些院校扩大招生范围。
2020年9月27日

量身定制你的薪酬方案

联合利华全球薪酬主管认为,无法个性化的传统薪酬方案是没有未来的。无论对员工还是对企业,根据需要来量身定制薪酬方案都更好。
2020年9月27日

现在是创造更好工作场所的良机

希尔:早在疫情爆发前我们的工作环境就发生了很大的变化,这次疫情迫使我们对工作场所和工作方式进行彻底反思。
2020年9月27日

新冠时期是实行每周4天工作制的好时机

5月,新西兰总理阿德恩提出每周四天工作制的可能性,以提振休闲和旅游业。活动人士辩称,每周四天工作制可以成为一种再分配工作的方式。
2020年9月27日

FT社评:疫情过后企业需要灵活工作安排

新冠疫情促使许多员工想要调整工作/生活平衡,但是完全居家工作在技术上也许可行,却不符合企业或社会的长期利益。
2020年9月25日

电子邮件的自动回复感情泛滥

格林:电子邮件自动回复的用语似乎总是感情过于充沛,感叹号泛滥,这似乎在悄然改变人们的用语习惯。
2020年9月24日

在办公室上班安全吗?

世界各国政府都建议雇主确保员工能够尽可能保持距离工作,但这并非易事。员工可以错开工作时间,但这需要谨慎管理。
2020年9月23日

学会说“不”让你不可或缺

克拉克:办公室中最受重视的人,不是那些承担着最荒唐的工作量的人,也不是那些最善于玩弄办公室政治的人。
2020年9月18日

我们需要谈谈才华

加内什:有关努力比才华更重要的现代主流观念是误人子弟的。坚信努力总会有回报,在更大程度上属于幸存者偏差,而不是真理。
2020年9月16日

新冠时期的见面礼仪

希尔:在新冠时期,人们不得不改变行为规范和心理预期,习惯于不能握手和近距离互动的社交场合。
2020年9月15日
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