多元化 - FT中文网

多元化

美国工会通过缩小男女薪酬差距吸引女性工人

美国工会复苏，并吸引了更多女性工人。雇主们敏锐地意识到，公众情绪以及一些社会和经济力量，促使女性对工会更加热情。

2024年3月8日

从韩国到中国，新的全球性别鸿沟正在形成

年轻男性和年轻女性的世界观正在分道扬镳。其后果可能是深远的。

2024年1月27日

招聘人员采用人工智能来提高效率并扩大求职人才库

生成式人工智能正在帮助机构在人才市场紧张的情况下筛选合适的人选。

2023年11月3日

美国母亲快速重返职场

疫情过后的劳动力短缺促使雇主采取吸引妇女回流的政策。

2023年8月28日

超25%的欧洲金融董事成员担任4个以上董事职位

这种“过度任职”引起了基金经理对董事履职能力的担忧，女性在董事会和高管级别中的代表性也有待提高。

2023年7月17日

监管机构称日本地区性银行在信息披露中存在“性别清洗”现象

对管理岗位的界定不一致夸大了女性担任管理职位的占比，同时男女工资差距仍然较大，尤其是在40多岁的员工中。

2023年7月12日

美国最高院对平权行动做出裁决后，企业多样性成为焦点

最高法院在大学录取案件中的法律推理可能被应用于其他案件，预计将引发一轮针对企业政策的挑战。

2023年6月30日

高盛将支付2.15亿美元解决性别歧视诉讼

该案由约2800名高盛前女性员工提起，她们表示自己的薪酬一直过低，并被男性同事歧视。

2023年5月10日

西班牙计划推出内阁性别平等法

这将使西班牙成为欧洲首批拥有具有法律约束力的内阁性别配额的国家之一。

2023年3月6日

2022年英国女性新办公司数量创新高

一项独立评审发现，女性创业者仍然难以获得融资。

2023年2月22日

拒绝对职场年龄歧视保持沉默

年龄歧视非常普遍，人们将年龄视为社会上最后一种可以接受的偏见。我们做梦都不会听到的关于种族或性别的语言，却经常被用于年龄。

2023年1月29日

2022年度热词：“放弃打拼”

这个病毒式传播的概念引发了一场关于“贪婪傲慢的老板”的辩论。

2023年1月2日

告诉我你挣多少钱：美国掀起薪酬透明运动

美国的新立法迫使公司在招聘启事上显示薪酬范围。这对求职者来说是个好消息，但薪酬公开后可能会引起其他问题。

2022年12月18日

调查：英国董事会中缺乏女性高管的情况“令人震惊”

安永-克兰菲尔德报告引发新的担忧：尽管公司实现了董事会女性董事数量的目标，但在让女性担任管理职位方面做得不够。

2022年11月7日

美国最高法院保守派质疑大学招生中的种族平权活动

几名保守派大法官提出了种族中立的备选方案，美国最高法院的裁决可能对学校和雇主产生全面影响。

2022年11月1日

少一些精英主义，多一些包容：法律行业的变革

律师们说，一些顶级事务所的文化正在阻碍使该行业更具包容性的努力。

2022年10月17日

早期的工作经历是如何塑造你的职业生涯的？

六位在各自领域处于领先地位的女性分享了她们在初次接触职场时学到的东西。

2022年10月13日

年轻女性在气候辩论中争取更大的话语权

一封由来自世界各地的500名领导人签署的信，呼吁COP27领导团队中的男女比例为50%。

2022年10月12日

黄珍：在中东打造“独角兽”的中国女性

她创办的iMile即将成为该地区首家由女性创立的独角兽公司——一家估值超过10亿美元的初创企业。

2022年8月30日

职场中的政治：我们如何应对反对意见？

管理者必须小心处理日益加剧的政治两极化挑战，并致力于实现真正的多元化。

2022年8月1日

为什么拒绝偏袒是建立多元化员工队伍的关键？

由于管理不善和缺乏数据跟踪，大多数创建包容性组织的努力都以失败告终。你可以这样做。

2022年7月22日

谢丽尔•桑德伯格将卸任Meta首席运营官

扎克伯格称桑德伯格的离职是该社交媒体公司“一个时代的结束”。

2022年6月2日

阿迪达斯要求员工分享个人数据以促进多元化

这家运动服装制造商在员工抗议种族不平等之后采取了跟踪数据的行动。

2021年11月8日

2020年欧洲雇主多元化排行榜出炉

本次排名对10个欧洲国家多达1万家公司的8万名员工进行了调查，发现有700家公司在多元化上得到了员工和同业的好评。

2019年11月21日