面试 - FT中文网

坏消息：怎么说比说什么更重要

格罗索：最新研究表明，人们会仅凭听到的7个词就判断对方的社会阶层，而面试官更倾向于雇用听起来社会阶层高的人。

2019年11月12日

克拉克：麦肯锡尝试把一款建造珊瑚礁的电脑游戏加入其招聘流程中，我去体验了一把，事实证明我不是这块料。

2019年3月21日

希尔：越来越多的证据表明，纹身不再像以往被认为的那样是就业的障碍，而年轻人也不再对纹身、穿孔遮遮掩掩。

2018年8月20日

克拉克：求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转，招人的公司也常被求职者“放鸽子”。

2018年7月30日

人类通常按自己的形象招聘员工，甚至青睐与自己有相同业余爱好的人，于是企业用植入算法的电脑来面试应聘者。

2017年8月23日

欧莱雅、安永、微软和德意志银行都和一款智能手机应用达成合作。这款应用承诺让年轻人“只需通过玩手机游戏就能快速走完招聘流程，赢得蓝筹公司的职位”。

2016年3月31日

FT专栏作家凯拉韦：我们不再搞种族或性别歧视，但仍摆脱不了以貌取人。联合利华和微软正在尝试让面试官前三分钟看不到应聘者。这种做法以后肯定会推广。

2015年7月27日

FT专栏作家约翰逊：一旦候选人只是在复述求职网站上搜刮来的答案，面试就完全成了浪费时间。我希望了解候选人的性格特质，并听到详尽的细节描述。

2015年1月19日

FT专栏作家斯卡平克：富人的孩子更易找到工作，造成社会流动性降低，拉大贫富差距。想解决这一恶性循环可从精心安排面试、降低招聘偏见入手。

2014年2月11日

接受面试时是排在头一位好，还是排在最后一位好？是上午接受面试好，还是下午接受面试好？是周一接受面试好，还是周五接受面试好？相关研究是怎么说的？

2012年1月19日

FT中文网特约撰稿人顾及：面试官无非想知道三点：一、为什么要做投行；二、为什么要来我们公司；三、为什么要选你。

2011年3月31日

光辉人力咨询公司大中华区总经理林光明：2001年我失业后，整日上网找工作、投简历。这段经历让我找到了更好的职业定位，并大大提高了心理承受力。

2009年8月10日