分析人士表示，富士康最新一次加薪，加薪幅度如此之大，似乎更多的是一种战略举措，给竞争对手施加了压力，迫使其加以效仿，并让所有公司得以将成本转嫁给消费者。

通过业绩考核的一线工人的月薪将增加至2000元，额外成本将部分转嫁给消费者

FT亚洲版主编皮林：针对本田罢工及富士康自杀事件，中国媒体基本上站在工人一边，这既反映出中国劳动力供应趋紧的现实，也说明改善工人劳动条件与中国政府提倡的“和谐社会”理念相符。

劳动报酬在中国GDP中所占比重，从1983年的57%，降至2005年的37%，此后一直停留在这个水平上。如果不扭转这一局面，中国向消费驱动型经济的必要转型就不会发生。

本周从广东传来的加薪消息，标志着中国劳动力市场整体格局向有利于劳工的方向转变，这一趋势在近几个月加速，并可能持续多年。对中国经济而言，这可能是一件好事。

从本田到富士康，在华制造商面对水涨船高的加薪要求，其根本原因是中国首次出现劳动力供不应求。从中国经济再平衡的角度看，这是一件好事。

中国出口制造商正面临越来越大的改善工作条件的压力

富士康连续发生员工非正常死亡，让全世界开始关注华南地区的制造业。作为中国“世界工厂”的缩影之一，富士康事件折射出一个更大的议题，即普通劳动者从全球化中获益甚微。

在中国华南地区，工人们的自杀与焦虑情绪正让位于团结的行动。有工人说“（官方）工会并不代表我们，也从未（在谈判中）露面。我们甚至不知道工会主席是谁。我们想选举自己的工会，但要求遭到拒绝。”

FT亚洲版主编皮林：中国人对于提升自己的社会和经济地位普遍乐观，这是中国经济发展的强大动力。但富士康接二连三的自杀事件，让人们关注中国作为“世界工厂”的可持续性。

FT中文网经济评论员吴铮：面对强势的企业和弱势的劳动者，深圳市政府必须在经济利益和人民生命安全之间摆正立场，采取果断行动，调查处理富士康事件，维护劳动者合法权益。

一系列员工自杀事件引发全球对其工厂生产条件的关注，多家大型客户表示将进行调查

为上述跨国IT公司代工产品的富士康今年已连续发生一系列工人跳楼事件

鸿海董事长郭台铭周二赶赴深圳富士康，当日清晨又有一名富士康工人坠楼身亡

读者weimaozeng：经济快速增长,人们生活在不可思议的改变,可是有一个无形的天秤似乎在无形中被打碎。曾经大力宣扬的物质文明与精神文明两手都要抓的口号还依稀记得,可是在物质上我们看到的是贫富分化无情的断裂。

在富士康一连串员工自杀事件发生后，外界人士开始质疑，富士康的运营模式难以应对现代中国社会的压力。而人们对富士康工业园区模式的怀疑，引发了对中国制造业运行方式更广泛的疑虑。