男女平等 - FT中文网

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压制性别讨论无助于改善女性的职场地位

斯劳特：职场的多元化和平等不仅要让所有员工发挥最大的潜能，也要鼓励员工挑战多种不同类型的正统观念。

2017年8月21日

达莫尔被炒的启示

赫弗南：这名谷歌员工的问题是未能意识到，在私人场合可以发表的言论，与在工作场所可以对同事说的话是非常不同的。

2017年8月11日

雇主凭什么让女员工穿得性感？

雅各布斯：女性怎么穿戴，应该是她们自己的选择。老板要求女雇员穿着性感，这本身就侵犯了女性的选择权。

2017年2月21日

全男性小组讨论面临反弹

由清一色的男性组成的小组讨论受到人们的批评。平权活动人士称，小组讨论中只有男性暗示女性观点无关紧要。

2016年10月12日

成功女性并不总是最佳榜样

默克尔、特里萨•梅和希拉里都被誉为妇女与少女的楷模。但所谓的成功女性会自然而然成为其他女性的好榜样吗？

2016年10月8日

站在“玻璃悬崖”上的女性

希尔：研究显示，女性比男性更易于被推上危险职位，如英国退欧公投后“收拾男人们留下的烂摊子”的新首相梅。

2016年7月21日

两性“差别”的文化根源

天则经济研究所王军：经济学研究表明，文化是造成两性行为方式差别的重要原因。但认定两性存在天生差别的错误观念可能不断延续、强化，导致对女性的歧视和压迫。

2016年2月16日

日本最高法院判决“夫妻同姓”不违宪

日本妇女权利活动人士认为，要求夫妻使用同一姓氏的法条违反了宪法赋予的男女平等权利

2015年12月17日

提拔女性高管计划在日本遇冷

作为安倍晋三“女性经济学”的一部分，日本政府推出鼓励小企业提拔女性高管的现金补贴计划，然而一年多过去只收到了一份申请。

2015年11月19日

日本：职场女性和“女性经济学”

在日本，一场关于性别不平等和日本前景的辩论正在展开。一些人担心，如果日本继续浪费本国的女性劳动力资源，将无法摆脱经济困境。

2015年7月10日

我们需要女掌门

英国董事学会主席贾奇：如今，有越来越多的女性在董事会中担任监督角色，但是，我们现在需要让女性成为首席执行官，而不仅仅是非执行高管。

2016年1月4日

寻找最低工资的合理水平

FT专栏作家哈福德：关于同工同酬和最低薪酬标准，理论方面的担忧最终都被事实所驱散，它们并没有摧毁大量就业岗位。但是最低薪酬的合适数额还需进一步研究。

2015年4月9日

健康革命——人类最大的福祉

FT首席经济评论员沃尔夫：人类在延长自身寿命方面持续不断的进步，是过去两个世纪人类生活所有变化中最重大的变化。健康革命自20世纪中叶起席卷全球，东亚地区变化尤为剧烈。它还引发了我们这个时代的另一场革命：女性角色的改变。

2014年12月30日

“奶爸潮”正流行

FT专栏作家库柏：在世界某些极端重男轻女的国家，男人们在育儿问题上的参与度日益增多。之所以发生这样的改变，原因在于男性凌驾于女性之上的权力正在减弱。

2014年11月11日

“30%俱乐部”的使命

海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”，这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为，性别多元化有助于企业理解客户和员工，降低群体思维的可能性，并提升公司股价。

2014年8月7日

中国精英女性追求更多“选择权”

在女性不比男性弱的观念流行了数十年后，中西方女性开始重新反思“平等”。随着中国女性积累更多财富和阅历，她们追求的不再是更“强”，而是更自主多元的选择。

2015年5月27日

报告：全球男女80年后才能完全平等

WEF一项最新报告显示，全球两性在健康和教育上的差距正在缩小，但在政治权力方面差距仍然巨大。研究证实，性别差距更大的国家，竞争力也更弱。

2013年12月6日

男女码农收入差多少？

transparency|n. 透明；幻灯片 [træn'spær(ə)nsɪ] controversial|adj. 有争议的[kɒntrə'vɜːʃ(ə)l] discrepancy|n. 不符；矛盾；相差 [dɪs'krep(ə)nsɪ] equitable|adj. 公平的，公正的 ['ekwɪtəb(ə)l]

2024年4月30日

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