商业与职场教育
登录×
电子邮件/用户名
密码
记住我
请输入邮箱和密码进行绑定操作:
请输入手机号码,通过短信验证(目前仅支持中国大陆地区的手机号):
请您阅读我们的用户注册协议隐私权保护政策,点击下方按钮即视为您接受。
亲爱的会员,您的账户近期在多台设备上异常登录。您的账户仅限您本人使用,如不是您本人操作,可能您的账号已泄漏。请您尽快进行如下操作:
为了保护您的利益,我们已经暂时锁定您的订阅账户,如有疑问,请联系客服。
亲爱的会员,您的账号近期在多台设备上频繁异常登录。您的账户仅限您本人使用。为了保证您的利益,该账户已被暂时锁定。您可以:

企业管理者应反思员工工资停滞问题

斯派塞:研究发现,受过商学院教育的管理者更可能偏向股东而不是员工。商学院与管理者都应该反思这一点。

展望2023:当所有悬浮开始回落

张乐愚:无论多么渴求安全和稳定,我们都无法把人生这艘大船开进沙漠,只能停留在海上接受风浪的起起伏伏。

2023年尝试拾起初学者心态

凯莉:成为“专家”可能让人固步自封,要想提升自己,我们应该尝试以初学者的开放态度、好奇心、灵活性和求知欲来对待事物。

那些将在2023年延续的职场变化

克拉克:今年职场发生了一些巨大的变化,就我个人而言,我很高兴在2023年以及之后很长一段时间里继续看到这些变化。

你对医学行话困惑过吗?

研究显示,医生说的行话常常让患者困惑,而这可能带来实实在在的危险。医生最好还是坚持说一些任何人都能立刻理解的话。

当互联网大厂光环褪去

张乐愚:最初人们或许是因为大厂的光环慕名而来,无论是离开还是留下,不再焦虑的人们一定是找到了更为本真的东西。

商学院的太空项目蓬勃发展

随着太空探索的兴起,商学院正在教授如何用商业智慧来支持创新。

MBA学生帮助乌克兰恢复运转

基辅的国际管理学院正在帮助乌克兰维持经济运转,重建未来。

相比沉浸于虚拟世界,都市人也会深深依恋自然

张乐愚:从山间露营到城郊种田,对于健康和疗愈的重新认识,正在不断激活现代都市人身体里的“野性”。

世界需要更多“办公桌炸弹客”

克拉克:人们似乎爆发出一种过分羞怯,不愿在办公室直接面对面交流,还害怕打电话,这会使工作无效率。

2022年FT全球EMBA排行榜分析:东亚学校独占鳌头

尽管有疫情和政治动荡,东亚学校的EMBA项目依然占据了今年榜单的前几名。

如何学会在一个不确定的世界里做生意

从新冠疫情到乌克兰战争,全球事件正推动地缘政治在MBA课程中占据重要地位。

FT读者调查:儿童保育补贴将助力女性重返职场

受访者呼吁政府和雇主帮助承担儿童保育费用,从而鼓励更多女性重返职场。

跟上职业技能变化的步伐从未如此重要

史密斯:各种职位需要的技能在快速变化,雇主和求职者都应该更看重技能,而非学历和经验,才能成功招聘和求职。

中层管理者:职场新前线上的他们有多拼?

从激励员工到维持公司文化,对中层管理人员的要求越来越高,他们要满足来自员工和高层领导的两方面的期望。

“35岁现象”和“窗边的大叔”——中年劳动者的困境

李瀚明:时移世易,当年日本的中年大叔还能在公司窗边保留一个闲散位置,如今中国的35岁职场人已经被踢出了公司。

通胀压力阻碍上班族重返办公室

在美国商界领袖努力吸引员工今年秋季重返办公室之际,他们遇到了一个意想不到的障碍:通胀。

“清零”政策削弱香港MBA吸引力

严格的防疫政策使香港顶尖商学院的招生受到影响,它们面临输给地区竞争对手的风险。

家长式领导风格为西方高管提供借鉴

了解家长式领导风格有助于西方高管更好地与国际同行合作,同时也可以进化自己的管理能力。

35岁现象的社会起源与代价

聂日明:中国的劳动力市场相对扁平,缺乏深度,这一方面限制了中国向高端技术转型的潜力,另一方面自然无法容纳更多有经验的劳动力。

“精神离职”实属无稽之谈

奥康纳:雇主不需要迎合员工的所有心理需求,员工也不需要对雇主充满热情。何不建立一种相互尊重且职责明确的简单契约关系?

给“精神离职者”的建议

加普:压力过大、过劳的年轻员工如果想要给自己减点工作量,请务必低调行事。

商学院为数字时代开设课程

雇主对数字技能需求的上升使得申请与技术相关的商科硕士的人数显著增加,这些学生有望成为数字企业的技术与商业团队之间的桥梁。

Z世代希望从商学院得到什么东西?

Z世代是否需要一些不同的东西?商学院认为他们需要什么?

大厂工作为何会迷失在内卷与躺平之间?

张乐愚:同样是辛苦和奔忙,为何在曾经的工作中还能体会到成长大于消耗,而今天的工作却让人觉得自己像个拧螺丝的?

如何拥有“机智的实习生活”?

李帆:我在高中就开始了第一份实习,当时记住的第一个工作习惯——在电脑右上角留着便利贴,一直持续到今天。

八月就不适合工作

克拉克:本以为可以在同事都去休假的八月安静高效地工作,却发现原本的期望都落空了,八月还是休假好。

企业应倾听年轻员工意见但不可百依百顺

如何看待年轻员工“娇纵、散漫和冷漠”的刻板印象?企业的管理者又该如何与他们相处?

全球变暖加剧职业不平等

奥康纳:高温一直对户外工作者构成危险。但随着全球变暖、热浪越来越频繁,受影响的国家、劳动者和雇主的范围势必会扩大。

增进员工所有权让工作更公平

斯塔夫罗斯:向员工提供获得股权分红的途径可以使公司整体受益,建立一种员工所有权的企业文化会带来巨大的共享回报。

大学生初入职场容易缺失的思考环节

“新人需要自己发展出一套有效的沟通方式,来与主管和同事交流,有利于迅速适应新的环境。”

冒名顶替综合症实际上是人类通病

格罗斯科普:我们需要数据和论据来质疑广泛的社会体制,并指出其缺陷,而不是一味责怪自己并专注于自我提升。

我们需要正视国籍歧视

库柏:就像“巴西足球运动员”和“法国厨师”一样,国籍体现了一种权威,一种与生俱来的职业——无论你的天赋是什么。

为什么老板那么讨厌居家办公?

邰蒂:大多数CEO不喜欢远程办公的政策,而年轻一代员工喜欢居家办公,这或许是因为不同年代的人对相同事物的理解差异。

是时候让薪资变得更加公开透明了

克拉克:公开薪资可能有助于缩小性别收入差距这一根深蒂固的不平等现象,但目前很少有企业采取这种彻底透明的薪资公开方式。

普通人就别同情老板辞职了

曼斯:尽管老板们竭力想表现出亲和力和人性,但我们不应该为其辞职感到同情和遗憾,因为他们远比普通人有钱得多。