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50 Ideas:领导文化

有远见、有进取心、有魅力的企业领导人受到重视,但从外部委任的领导未必比内部提拔起来的表现好,随着企业结构变化,将进一步重视以人为本的管理以及领导品质
2013年9月10日

50 Ideas:企业伦理与声誉

企业领导人既要注重对利润最大化的追求,又要注重做有道德、有原则生意的必要性。当然,问题是如何平衡好现代资本主义的这两个基本要素。
2013年9月9日

序言:管理重塑商业面貌

“管理”是过去150年里最具革命性的商业观念——只要管理人员能够充分理解并运用它。但“管理”的概念也必须不断重新定义,以应对新的组织架构挑战。
2013年9月5日

50 Ideas:战略管理

战略管理能让企业在竞争中取胜并生存下来。但做好战略管理并不容易。对该学科是否应该系统化和专业化,目前争议也仍然很大。
2013年9月5日

事无巨细还是假手于人?

事无巨细的管理员工不仅会令企业缺少创新思维,同时事必躬亲的高管自己可能会感觉负担过重。放权不仅意味着信赖他人,同时还必须承担风险,允许别人犯错。
2013年7月23日

似是而非的管理学新论

FT专栏作家露西•凯拉韦:把黑说成白,把坏说成好,目前正成为管理圈内的一股新潮流。尽管这让人耳目一新,但禁不住仔细推敲。
2013年5月9日

案例分析:宜家的“约会难题”

宜家上海徐汇店几年前开始出现一群特殊顾客——一个老年交友俱乐部的成员。他们在餐厅里交友和享用免费咖啡。宜家要如何在维持服务水准的同时,管理这群顾客?
2013年4月28日

如何保护被收购企业的文化?

FT管理编辑希尔:企业在收购期间会抛出陈词安抚投资者和员工,以让他们相信收购企业和被收购企业会很好地“融合”。这些承诺不靠谱。
2013年4月27日

怎么才能更像“总监”?

FT中文网专栏作家谁谁谁:让总监最像总监的因素是他能在多大程度上左右上级,并破坏下级。而权威,也能收到事半功倍的管理效果。
2013年3月27日

企业提供称职的管理?

FT专栏作家凯拉韦:强生在《我们的信条》中,提出“必须提供称职的管理,管理者的行为必须公正而有道德。”这是一个非常高的自我要求。
2013年3月21日

年度“金废话奖”

FT专栏作家露西•凯拉韦:2012年成为了又一个胡言乱语、陈词滥调、委婉语和蠢话大丰收的年份。我将在这里颁发一个个“废话奖”。
2013年1月17日

老板当上父亲未必会更好

FT专栏作家露西•凯拉韦:一项研究发现,男性老板当上父亲以后,会给自己加薪,给下属降薪。这展现出较为阴暗的一面:孩子使人变自私。
2012年12月20日

“扇耳光”扇不出好团队

一个团队就像一个家庭,老板对员工必须要严厉且公正,体现客观、前后一致和通情达理。老板还应把自己定位为有益的盟友。
2012年10月30日

职场新人要什么?

FT专栏作家凯拉韦:不管是过去、现在,还是未来,职场新鲜人都想知道同一个问题:如何出头?是靠运气、凭本事、还是要拉关系?
2012年10月30日

绅士企业家的秘密

英国绅士克里奇利称,熟悉员工并善待他们,帮助他把Severn Glocon打造成油气行业“安全关键”阀门的世界领先制造商之一。
2012年8月31日

摘取管理学“奥运金牌”

从“一次性”的奥运会的漫长组织过程中,我们可以学到一些适用面更广的有用管理经验。对奥运会主办城市和参与协调工作的企业来说,也有一些可量化的收益。
2012年7月24日

柯维的“高效能”人生

FT专栏作家凯拉韦:著有《高效能人士的七个习惯》一书的斯蒂芬•柯维不久前辞世。该书是有史以来最重要的管理书籍之一,他的一生也颇为丰富多彩。
2012年7月23日

领导也卖萌

FT中文网专栏作家谁谁谁:一位领导在接受媒体专访后说:“刚才那些话不要写啊,我没说过。”他以为媒体访谈是从业经验展示会吗?
2012年7月11日

全球大企业高层变动率恢复常态

去年全球2500家市值最大企业中,14%更换了CEO,可能说明经济最糟糕期已经过去
2012年5月24日

我是如何与别人合作的?

美国普林斯顿大学经济学荣誉教授邹至庄:从担任中美经济教育和研究委员会美方主席等经验来看,我始终奉行一项原则:选择志趣相投的人合作,如此成功也是必然。
2012年5月18日

领导人的面具

FT管理编辑安德鲁•希尔:优秀的企业领导人需要具备“变色龙”的能力,既能适应不同场合,又不违背所在企业的文化。
2012年3月5日

远程团队建设不容易

管理远程团队的挑战在于,如何帮助那些在网络平台上一道工作、却很少或从未谋面的员工建立起共同的使命感和同事情谊。
2012年2月28日

不适合做管理的人

FT中文网专栏作家谁谁谁:为了高薪,很多人拼了命也要往管理岗位走,虽然其中很多人并不适合做管理,也无管理者的激情。
2012年1月18日

CEO缺乏行业经验不是问题

FT管理专栏作家希尔:如果过分看重行业经验,企业就可能放弃那些拥有其所需领导才能的候选人,而只能在那些只熟悉一种工作方式的高管当中选择。缺乏专业经验不一定是劣势
2012年1月16日

Lex专栏:女CEO表现如何?

理论上说,董事会中有更多女性,有利于改善公司盈利。因此,不少欧洲国家对此做出了强制规定。但在经济的退潮期,那些为企业掌舵的女性高管究竟表现如何?
2011年12月30日

上司嫌我不懂管理

FT中文网专栏作家谁谁谁:好的部门领导,业务好最多占管理水平的30%,另外30%是让其他人觉得你业务好,剩下40%是读懂领导的意思。
2011年12月14日

董事会应该有根搅屎棍

FT专栏作家凯拉韦:每家公司的董事会里都该有一个烂人,他们不介意惹恼别人,完全不考虑人际关系,并且很乐意充当搅屎棍。
2011年10月19日

把企业当成家族来管理

英国牛津大学教授科利尔:管理层、员工和所有者之间相互忠诚对于一家企业至关重要。人们不应把家族想象成一家公司,而更应该将公司想象为一个家族。
2011年8月10日

必须问责管理者

FT专栏作家约翰•凯:好的管理意味着任命合适的人,并为他们创造一个环境展现自己。如果做不到这些,那是管理的失败,而非下属的失败。
2011年7月22日

双头管理未必不好

FT专栏作家加普:指望上市公司的首席执行官与别人分享权力似乎是毫无希望的空想主义。但是分权制一旦奏效,却可能产生切实而持久的价值。
2011年5月10日

FT发布2010全球EMBA排行榜

在今年英国《金融时报》全球EMBA排行榜上,凯洛格-香港科技大学再次名列第一,香港中文大学排名第十,复旦大学-华盛顿大学EMBA与中欧国际工商学院EMBA并列第18名。
2010年10月26日
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