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乔布斯们的巢穴

FT中文网专栏作家何帆:成功会让人有不停复制成功的冲动,最后伟大会退化为平庸。而如果在举棋不定时,扔个骰子,说不定也能体会韦爵爷一般无比通透的人生。
2014年12月15日

培育职场情感纽带

卡斯商学院访问教授斯特恩:《最佳工作场所》阐述如何提高员工敬业度。书中说,当同事关系融洽时,工作干得不好不仅会让客户不满意或者经理不开心,还意味着你让你的朋友们失望了。
2014年12月12日

不该在一家公司待太久?

FT专栏作家凯拉韦:在同一家公司待很长时间表明你是个懒惰、不爱冒险、缺乏想象力的人?不!你必须向未来的雇主和招聘人员证明,你并非如此。
2014年11月10日

【姬十三的慕课表】做领导该怎么开会

果壳网CEO姬十三:人总难免要开几个无聊的会,但如果你是领导者,一定不希望看到这样的情况。明明你的展示条理清晰,论证无懈可击,为什么大家就是提不起兴趣?
2014年11月7日

不可忽视工作中的“小事”

FT专栏作家希尔:疲倦的银行家会忽略一部分本应坚持的道德准则,劳累的货车司机会闯红灯以按时交货。每项工作都包含常规的次要环节,忽视它们,后果可能很严重。
2014年10月22日

50年后,麦肯锡还在吗?

FT专栏作家凯拉韦:《麦肯锡季刊》已经50岁了,它刊出一篇重头文章,用对未来50年的预测为自己庆生。相比之下,我个人的预测截然不同。
2014年10月16日

要不要在办公室抑制愤怒?

FT专栏作家希尔:研究显示,身体健康但压抑情绪的员工,工作表现反而不如那些允许“坏”情绪尽情流露的同事。对任何事情都一笑而过,也是一种不负责任。
2014年9月5日

创新灵感能否复制?

FT专栏作家邰蒂:政客和企业高管喜欢谈论“创新”的好处,但我们还是不清楚到底是什么激发了创新天才的思想火花,是有章可循的方法还是纯属碰运气。
2014年9月3日

休假时别看邮件

FT专栏作家凯拉韦:戴姆勒推出邮件新政,让员工不必在回到工作岗位的第一天就面对堆积如山的邮件。其实,我们没有什么好理由在假期处理邮件。
2014年9月1日

别歧视职场精神疾病

心理治疗师沙拉盖:精神疾病不应只是被看做一个问题。有精神健康问题的人们把多姿多彩的才华带入工作场所,使工作生活更加丰富有趣。
2014年8月14日

墨西哥电信大亨提倡一周三天工作制

墨西哥电信业大亨斯利姆建议人们应每周工作三天,并将退休年龄延后至70多岁
2014年7月21日

不妨把工作烦恼带回家

FT专栏作家里格比:对伴侣而言,讨论工作烦恼,向彼此吐露心事,对夫妻双方都能起到很好的心理疏导作用,也有助于巩固夫妻关系。
2014年7月17日

职场生存术

FT专栏作家斯卡平克:当你在职场上遭遇挫折时,一是要反抗,表明立场,二是当你无法阻止事态变坏时,你要抓住机会提条件。
2014年7月10日

反思男性管理文化

FT专栏作家斯特恩:进入最高管理层的女性,依然凤毛麟角。我们必须从根本上反思:如果真心想为所有人提供真正平等的机会,我们该如何对各类机构进行设计?
2014年7月7日

太多元也乏味

FT专栏作家凯拉韦:决策团队应当拥有恰好足够的共同点,使他们能够透彻讨论他们之间的不同意见,而不用浪费精力解释基础的东西。
2014年6月27日

伦敦金融城流行“正念”

金融机构开始采用这种佛教的冥想方法释放压力,让人们保持更清醒的头脑
2014年5月5日

马航在危机处理上做错了什么

FT专栏作家加普:最近,通用汽车和马来西亚航空公司都遇到顾客死亡的艰巨挑战。其中一家的回应堪称典范,而另一家像是在演示反面教材。
2014年3月28日

Lush反击亚马逊

FT专栏作家希尔:为反击亚马逊将搜索引擎上的“lush”关键词引导至自己的网站,Lush状告亚马逊,还出了一款以亚马逊高管命名的沐浴露。
2014年3月10日

英国女老板为女性呼吁六年职业间歇期

卡恩沃思称,企业留住度过育儿期及后育儿期的优秀女员工,可收获可观经济效益
2014年2月10日

企业管理者难避职场宗教争端

FT专栏作家斯卡平克:我挺同情企业管理者的,因为他们有时不得不对宗教问题表态,而这些问题与工作毫无关系。更可悲的是,有些政客和媒体还在煽风点火。
2014年2月10日

读MBA还是学中文?

我在考虑攻读一个MBA学位,但被天价学费吓坏了。如果我去读这样的课程,动机将是拓展人脉。另外一个选择是学习中文,因为这会让我的简历更加漂亮。哪一种投资更好?——房地产主管,男,30岁
2014年2月8日

年度“金废话奖”

露西•凯拉韦:2013年“最华而不实的企业界废话”评选出炉。来看看都是哪些人当选了去年最出类拔萃、完全原创的“废话王”。
2014年2月6日

商界流行词:“意义”

FT专栏作家希尔:在今年达沃斯论坛上,许多与会的公司CEO都使用了“意义”一词,包括杜邦CEO柯爱伦。柯爱伦认为,在招聘、激励和留住员工方面,意义感比公司品牌、愿景或使命宣言都有效。
2014年1月29日

适合经理人的五本非商业书籍

FT专栏作家斯卡平克:对商业人士最有益的书籍是那些与商业无关的书籍,其中的佼佼者至少能够为管理提供重要启迪,这里我推荐五本值得经理人阅读的书。
2014年1月3日

2013年FT/高盛年度商业图书奖揭晓

布拉德•斯通所著讲述亚马逊及其创始人贝索斯的图书的《万货商店》荣获“2013 FT/高盛年度最佳商业图书奖”,评委会认为该书富有启迪性。
2013年11月19日

不应赶走维权投资者

FT专栏作家希尔:应该给维权投资者留下空间,因为有不同风格的维权主义。不能仅仅因为少数人喜欢挑刺,就把所有的维权主义者拒之门外。
2013年11月5日

成功是企业的敌人

FT专栏作家约翰逊:从某种意义上说,成功可能与失败一样有害。企业非常成功的时候会患上种种“疾病”,侵害那些原本令企业成功的因素。
2013年11月4日

卸任高管应立马走人

FT专栏作家迈克尔•斯卡平克:对于即将卸任的公司高管,一旦你宣布了离开,你的权力就随之流失。不管你是和气离任,还是被迫离开,你都应该动作迅速。
2013年10月29日

不要公开表扬员工

FT专栏作家凯拉韦:表扬是一种危险而有效的东西,对被表扬者有着巨大而积极的影响,但最好在私下里做,因为公开表扬某人只会引发其他同事的恶性嫉妒。
2013年9月27日

50 Ideas:商学教育家和专业顾问

管理咨询机构和商学院之间存在着交集。一些知名咨询公司是由商学院教授创立,反过来,咨询公司又是MBA课程毕业生的一大雇主。
2013年9月11日

50 Ideas:领导文化

有远见、有进取心、有魅力的企业领导人受到重视,但从外部委任的领导未必比内部提拔起来的表现好,随着企业结构变化,将进一步重视以人为本的管理以及领导品质
2013年9月10日
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