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远程办公,透明是好办法吗?

希尔:透明有令人振奋的积极作用,但并非没有风险,当你的大多数员工都在远程工作时,就更难决定要分享多少信息、与谁分享了。
6天前

“游戏化”真是管理神器吗?

钱伯斯:初步研究证实,游戏化可以提升员工的参与度,但管理者必须警惕,随着竞争加剧及绩效压力增加,可能产生意外的负面影响。
2020年12月17日

让女性担任经理对公司股价有利

贝尔:高盛通过分析2008年金融危机以来斯托克600指数成份股公司的数据发现,高层拥有更多女性的欧洲上市公司受益于强劲的股价表现。
2020年12月15日

催泪弹公司老板谈“低杀伤力武器”的好处

坎德斯表示:“如果你放眼世界,从巴黎到香港再到智利,如果没有这些不那么致命的产品,结果会大不一样。”
2020年12月15日

临危掌舵瑞银的安思杰

安思杰给金融危机后的瑞银做了精明的重新定位,缩减了交易部门,巩固了其作为全球最大财富管理机构的地位。
2020年11月25日

戴希曼:企业家的责任感

作为一个鞋业帝国的掌舵人,戴希曼坚持企业“有着比创造收入和利润更为深层的意义”。他的理念植根于宗教信仰和家族传统。
2020年10月28日

商学院致力于让世界更美好

对200多所商学院提交的ESG案例评审表明,尽管许多商学院更加重视这方面的课程,但评估社会影响还缺乏统一的定义和方法。
2020年10月22日

EMBA带来宝贵的全球视野

FT顶级EMBA排行榜上名列前茅的许多课程是国际合办的。对学员来说,在全球多个校园学习不仅是一种乐趣,还能获得更多洞见和人脉。
2020年10月21日

企业治理成为日本商学院授课重点

随着日本企业将目光投向海外,日本传统的经连会模式已不再符合新的时代需要,企业治理成为新一代管理者的学习重点。
2020年10月20日

疫情时期的管理类学者

希尔:管理类学者往往被认为是纸上谈兵,但新冠疫情为他们的研究提供了丰富的素材。
2020年10月14日

从贵州乡村女孩到卡夫亨氏副总裁

本文为卡夫亨氏高级副总裁兼全球司库Yang Xu的自述。成功的动力推动她不断进取,如今成为财富500强企业之一的顶级高管。
2020年10月9日

混合式办公面临协作挑战

混合式办公很可能将成众多企业的常态。这正在促使科技公司开发包括虚拟现实在内的新方法,以弥合远程办公和办公室办公员工之间的鸿沟。
2020年9月28日

量身定制你的薪酬方案

联合利华全球薪酬主管认为,无法个性化的传统薪酬方案是没有未来的。无论对员工还是对企业,根据需要来量身定制薪酬方案都更好。
2020年9月27日

现在是创造更好工作场所的良机

希尔:早在疫情爆发前我们的工作环境就发生了很大的变化,这次疫情迫使我们对工作场所和工作方式进行彻底反思。
2020年9月27日

新冠时期是实行每周4天工作制的好时机

5月,新西兰总理阿德恩提出每周四天工作制的可能性,以提振休闲和旅游业。活动人士辩称,每周四天工作制可以成为一种再分配工作的方式。
2020年9月27日

鲍德温:接手创始人依然在位的公司

从创始人手中接过大权以后,鲍德温走出了创始人的影子,实施了公司的转型。她认为自己的使命就是建立一家没有创始人也能走得很好的公司。
2020年9月27日

Boohoo首席执行官利特尔:与创始人共事

如何管理一家创始人不仅是主要股东、而且仍是董事会成员的企业?利特尔与创始人老板共事的丰富经验大有帮助。
2020年9月25日

奥兰多•布拉沃:软件投资公司掌门人

自1998年开始投资生涯以来,布拉沃通过廉价收购软件公司,然后推动它们更快增长,同时削减成本,为投资者赚取巨额回报。
2020年9月24日

电子邮件的自动回复感情泛滥

格林:电子邮件自动回复的用语似乎总是感情过于充沛,感叹号泛滥,这似乎在悄然改变人们的用语习惯。
2020年9月24日

学会说“不”让你不可或缺

克拉克:办公室中最受重视的人,不是那些承担着最荒唐的工作量的人,也不是那些最善于玩弄办公室政治的人。
2020年9月18日

我们需要谈谈才华

加内什:有关努力比才华更重要的现代主流观念是误人子弟的。坚信努力总会有回报,在更大程度上属于幸存者偏差,而不是真理。
2020年9月16日

让办公室告别新冠病毒威胁的创新技术

除了自清洁表面、紫外线杀菌、监测病毒的传感器等新兴技术,工程师们更建议改善现有设施,提高室内通风。
2020年8月10日

国际象棋为中年职业危机提供解题思路

波达尼斯:人们可以借鉴马的走法,小幅调整职业方向。马是以不寻常而非常精准的L型路径移动的,虽然缓慢,但可以到达任何地方。
2020年7月16日

疫情之下如何关怀员工精神健康?

希尔:新冠危机刚开始时,管理者能够号召团队做出集体努力。在接下来几个月里,他们能保持这种共同使命感吗?
2020年6月30日

女性管理的对冲基金在新冠疫情中表现更佳

根据HFR编制的指数,今年头4个月,女性管理的对冲基金亏损3.5%,而一个涵盖男性和女性管理的基金的指数下跌5.5%。
2020年6月9日

当管理学遭遇“中年危机”

佩特里格利里:虽然管理学在新冠疫情爆发之前就面临生死存亡的危机,但疫情让我们不可能再忽视这场危机。
2020年6月9日

对员工需要辅导 而非发号施令

希尔:辅导式管理意味着由经理提出“强有力的”、不带评判的开放式问题,倾听回答,然后轻推团队成员对接下来的步骤做出自己的决定。
2020年5月28日

我该如何摆脱“冒名顶替综合症”?

我之前在银行业工作,获得金融硕士学位后,即将去一家全球咨询公司。但我仍觉得自己像个骗子。我该如何管控这些感觉?——女性,20多岁
2020年5月26日

一位资深女银行家的EMBA就读经历

Kim:自攻读EMBA以来,我的工作风格发生了可喜的转变。以前我习惯单打独斗,而如今我更依赖同事,我看到了团队成员的真正价值。
2020年5月26日

对批评“免疫”的鸵鸟方法

吉尔默:不听批评似乎很好玩。我喜欢成为像约翰逊那样厚颜无耻的人:否认一切,靠着似是而非的胡扯当上首相。
2020年5月22日

慢享午餐,四点下班:当代好老板是什么样的?

库柏:老板通常以为自己是乔布斯,而从统计数字来看,他更有可能是让人抓狂的无能之辈。
2020年5月21日
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